גיוון וייצוג: הבדלים בין גרסאות בדף
שורה 10: | שורה 10: | ||
מחקרים מראים כי הקפדה על גיוון וייצוג מאפשרת לייצר נקודות מבט מגוונות על סוגיות, קבלת החלטות ופתרון בעיות, מעודדת יצירתיות וחדשנות, ויש לה השפעה חיובית גם על מגוון היבטים כלכליים כגון רווח למשל. בחברות עסקיות העסקה מגוונת וניהול הגיוון (management diversity) הוכחו כפרקטיקות שמצמצמות את תחלופת העובדים ומסייעות בשימורם לאורך זמן. | מחקרים מראים כי הקפדה על גיוון וייצוג מאפשרת לייצר נקודות מבט מגוונות על סוגיות, קבלת החלטות ופתרון בעיות, מעודדת יצירתיות וחדשנות, ויש לה השפעה חיובית גם על מגוון היבטים כלכליים כגון רווח למשל. בחברות עסקיות העסקה מגוונת וניהול הגיוון (management diversity) הוכחו כפרקטיקות שמצמצמות את תחלופת העובדים ומסייעות בשימורם לאורך זמן. | ||
גיוון וייצוג הם אלמנטים משמעותיים בקידום פרקטיקות של השפעה חברתית משותפת. אימוץ גישות של גיוון וייצוג מאפשר שיח רחב הכולל מגוון אמיתי של נקודות מבט ועירוב מלא של כלל בעלי עניין בפתרון בעיות חברתיות. | גיוון וייצוג הם אלמנטים משמעותיים בקידום פרקטיקות של [[השפעה חברתית משותפת]]. אימוץ גישות של גיוון וייצוג מאפשר שיח רחב הכולל מגוון אמיתי של נקודות מבט ועירוב מלא של כלל בעלי עניין בפתרון [[בעיות חברתיות מורכבות|בעיות חברתיות]]. | ||
|related_items=שיתוף מקוון-מגוון: הרחבת השיח בתהליכי שיתוף ציבור מקוונים בימי משבר | |||
|external_links={{קישור חיצוני | |external_links={{קישור חיצוני | ||
|url=https://diversityisrael.org.il/%D7%A1%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%AA-%D7%94%D7%99%D7%93%D7%A2/ | |url=https://diversityisrael.org.il/%D7%A1%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%AA-%D7%94%D7%99%D7%93%D7%A2/ | ||
שורה 25: | שורה 26: | ||
|File_embed=לא | |File_embed=לא | ||
|Topics=חברה | |Topics=חברה | ||
|Categories=רב תרבויות | |Categories=רב תרבויות,השפעה חברתית משותפת | ||
|Publishing_body=שיתופים | |Publishing_body=שיתופים | ||
|Audience=מנהלים חברתיים, פילנתרופיה, מנהלי תהליכים משותפים, מגזר ציבורי, מגזר עסקי | |Audience=מנהלים חברתיים, פילנתרופיה, מנהלי תהליכים משותפים, מגזר ציבורי, מגזר עסקי |
גרסה אחרונה מ־12:29, 24 ביוני 2021
גיוון הינו הביטוי השונה של מאפיינים שונים של קבוצות או פרטים. ביחס לחברה האנושית הכוונה היא למאפיינים חברתיים כגון גזע, מוצא אתני, מגדר, גיל, דת, מוגבלות, תרבות ונטייה מינית.
ייצוג, הוא הביטוי של אותו גיוון בהקשר מסוים כגון מערכת תרבותית, מוסד או מבנה חברתי למשל ארגון, קהילה, מדינה, וכדומה.
הדרישה להקפיד על גיוון וייצוג נובעת מעקרון השוויון המהווה עקרון יסוד בחברה דמוקרטית וליברלית. בשונה מאיסור על אפליה כלפי אוכלוסייה ייחודית, הקפדה על גיוון וייצוג מהווה פעולה אקטיבית להשגת שוויון מהותי.
השיח, היישום וההטמעה של עקרונות הגיוון והייצוג נעים בטווח שבין ייצוג הולם - המעניק מקום לשונות באופן שוויוני ויכול אף לכלול מנגנונים של העדפה מתקנת, ועד לחוסר ייצוג שמשמעותו שמירה על הומוגניות.
מחקרים מראים כי הקפדה על גיוון וייצוג מאפשרת לייצר נקודות מבט מגוונות על סוגיות, קבלת החלטות ופתרון בעיות, מעודדת יצירתיות וחדשנות, ויש לה השפעה חיובית גם על מגוון היבטים כלכליים כגון רווח למשל. בחברות עסקיות העסקה מגוונת וניהול הגיוון (management diversity) הוכחו כפרקטיקות שמצמצמות את תחלופת העובדים ומסייעות בשימורם לאורך זמן.
גיוון וייצוג הם אלמנטים משמעותיים בקידום פרקטיקות של השפעה חברתית משותפת. אימוץ גישות של גיוון וייצוג מאפשר שיח רחב הכולל מגוון אמיתי של נקודות מבט ועירוב מלא של כלל בעלי עניין בפתרון בעיות חברתיות.