מצגת - תפקיד המנהל החברתי בניהול משאבי אנוש: הבדלים בין גרסאות בדף
(Adminisrartion edit) תגית: שוחזרה |
תגית: ביטול |
||
שורה 1: | שורה 1: | ||
{{כותרת דף|image=Logos-02.jpg|header-link=sheatufim.org.il|header-ns=מאמר|image-title=כותרת תמונה|credit=ארגון שיתופים|color=}} | |||
div | <div class="large-8 small-12 columns"> | ||
{{סוג|מאמר}} | |||
} | {{קרדיטים|הרצאתה של לילך דורה בפורום מנכ''לים, מחזור ג'}} | ||
} | |||
<div class="box"> | |||
'''מה במצגת?''' | |||
'''התפתחות משאבי אנוש ומה הכוונה ב" משאבי אנוש"? הנחת מוצא תיאורטית''' | |||
* '''התפתחות משאבי האנוש על ציר הזמן''' | |||
* '''צרכי ההון האנושי בארגון בתפיסת פסיכולוגיית העצמי''' | |||
* '''תחומים ומתחים בניהול משאבי אנוש''' | |||
* '''תמיכה בחזון ובמטרות''' | |||
* '''שיטות לאבחון תופעות ארגוניות ופתרונן''' | |||
* '''טיפול בפרט''' | |||
* '''ניהול מנגנון כ"א - מגיוס ועד פיטורין''' | |||
* '''מבנה פוקנציונלי של משאבי אנוש''' | |||
'''משאבי אנוש במגזר החברתי''' | |||
* '''נושאים ייחודיים''' | |||
* '''תופעות נפוצות''' | |||
} | * '''מורכבויות נפוצות בניהול ההון האנושי: ההלימה בין ערכים לניהול פנים ארגוני''' | ||
* '''דילמות אופייניות''' | |||
* '''סוגיות מרכזיות המעסיקות מנכ"ל חברתי''' | |||
{{קובץ|תפקיד המנהל החברתי בניהול משאבי אנוש.pdf|לצפייה במצגת בפורמט PDF: "תפקיד המנהל החברתי בניהול משאבי אנוש"}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div class="large-4 small-12 columns"> | |||
{{חיפוש כללי|placeholder=חפש במאגר}}<div class="box logo"> | |||
{{הכללת גוף|שיתופים}} | |||
} | </div> | ||
</div> | |||
[[קטגוריה:כח אדם]] | |||
[[קטגוריה:משאבי אנוש]] | |||
[[קטגוריה:ניהול חברתי]] | |||
גרסה אחרונה מ־22:42, 2 במאי 2022
התוכן בדף זה נכתב על ידי הרצאתה של לילך דורה בפורום מנכלים, מחזור ג'
מה במצגת?
התפתחות משאבי אנוש ומה הכוונה ב" משאבי אנוש"? הנחת מוצא תיאורטית
- התפתחות משאבי האנוש על ציר הזמן
- צרכי ההון האנושי בארגון בתפיסת פסיכולוגיית העצמי
- תחומים ומתחים בניהול משאבי אנוש
- תמיכה בחזון ובמטרות
- שיטות לאבחון תופעות ארגוניות ופתרונן
- טיפול בפרט
- ניהול מנגנון כ"א - מגיוס ועד פיטורין
- מבנה פוקנציונלי של משאבי אנוש
משאבי אנוש במגזר החברתי
- נושאים ייחודיים
- תופעות נפוצות
- מורכבויות נפוצות בניהול ההון האנושי: ההלימה בין ערכים לניהול פנים ארגוני
- דילמות אופייניות
- סוגיות מרכזיות המעסיקות מנכ"ל חברתי
לצפייה במצגת בפורמט PDF: "תפקיד המנהל החברתי בניהול משאבי אנוש"