משינוי מערכתי לשינוי טרנספורמטיבי: הבדלים בין גרסאות בדף
שורה 6: | שורה 6: | ||
דרך נוספת להציג זאת היא באמצעות התבוננות על תרבות דומיננטית, מערבית, ליניארית אל מול תרבות ילידית (או שבטית או ראשונית). אם אנו מכוונים לשינוי מערכתי, אין זה אומר שהתרבות הדומיננטית איננה חשובה ושיש להתמקד רק בתרבות הילידית, אלא שיש לייצר איזון נכון יותר בין הערכים שנגזרים מתוך התרבות הדומיננטית לבין אלה מתרבות שאינה דומיננטית. <div>לעיקרי המפגש - לחצו כאן</div><div></div> | דרך נוספת להציג זאת היא באמצעות התבוננות על תרבות דומיננטית, מערבית, ליניארית אל מול תרבות ילידית (או שבטית או ראשונית). אם אנו מכוונים לשינוי מערכתי, אין זה אומר שהתרבות הדומיננטית איננה חשובה ושיש להתמקד רק בתרבות הילידית, אלא שיש לייצר איזון נכון יותר בין הערכים שנגזרים מתוך התרבות הדומיננטית לבין אלה מתרבות שאינה דומיננטית. <div>לעיקרי המפגש - לחצו כאן</div><div></div> | ||
|related_items=Roca - מעגלי שיח להשכנת שלום ושינוי מערכות תרבותי; קרן הזדמנות כמקרה בוחן להובלת שינוי מערכתי; שינוי מערכתי | |related_items=Roca - מעגלי שיח להשכנת שלום ושינוי מערכות תרבותי; הגדרה מחודשת של קולקטיב אימפקט - דעה; הצבת שיוויון ההזדמנויות במרכז גישת קולקטיב אימפקט; קרן הזדמנות כמקרה בוחן להובלת שינוי מערכתי; שינוי מערכתי | ||
|external_links={{קישור חיצוני | |external_links={{קישור חיצוני | ||
|url=https://www.collectivechangelab.org/stories | |url=https://www.collectivechangelab.org/stories | ||
|link text= | |link text=תיאור מקרה המציג את את פעילותו של ארגון ROCA בארה"ב שמקדם שינוי מערכתי הוליסטי | ||
}}{{קישור חיצוני | }}{{קישור חיצוני | ||
|url=https://www.fsg.org/resource/water_of_systems_change/ | |url=https://www.fsg.org/resource/water_of_systems_change/ | ||
שורה 23: | שורה 23: | ||
|File_embed=כן | |File_embed=כן | ||
|Year=2022 | |Year=2022 | ||
|Categories=שינוי טרנספורמטיבי | |Categories=שינוי טרנספורמטיבי, שינוי מערכתי | ||
|Publishing_body=שיתופים | |Publishing_body=שיתופים | ||
}} | }} |
גרסה מ־10:13, 19 במאי 2022
בדצמבר 2021 התקיימה הרצאה ושיחה מקוונת של ג'ון קניה וקת'רין מילינגן ממובילי ארגון Collective Change lab עם הצוות המקצועי, נציגי הוועד המנהל ושותפים מרכזיים של שיתופים. מסמך זה מביא את עיקרי הנאמר במפגש, שהתמקד בהצגת מודל החשיבה החדש שמביא הארגון.
בקצרה, שינוי טרנספורמטיבי הוא פיתוח, המשך או התקדמות של שינוי מערכתי: ההתפתחות שמציע המושג 'שינוי טרנספורמטיבי' היא למעשה שינוי עומק המניח במרכז את היחסים, ולא את העבודה הרציונלית והלוגית בלבד – from rational to relational.
דרך נוספת להציג זאת היא באמצעות התבוננות על תרבות דומיננטית, מערבית, ליניארית אל מול תרבות ילידית (או שבטית או ראשונית). אם אנו מכוונים לשינוי מערכתי, אין זה אומר שהתרבות הדומיננטית איננה חשובה ושיש להתמקד רק בתרבות הילידית, אלא שיש לייצר איזון נכון יותר בין הערכים שנגזרים מתוך התרבות הדומיננטית לבין אלה מתרבות שאינה דומיננטית.לעיקרי המפגש - לחצו כאן
קישורים חיצוניים