שינוי מערכתי: הבדלים בין גרסאות בדף
שורה 18: | שורה 18: | ||
|Year=2020 | |Year=2020 | ||
|Topics=השפעה | |Topics=השפעה | ||
|Categories=השפעה חברתית משותפת, שינוי מערכתי | |Categories=השפעה חברתית משותפת,שינוי מערכתי | ||
|Publishing_body=שיתופים | |Publishing_body=שיתופים | ||
|Audience=מנהלים חברתיים, פילנתרופיה, מנהלי תהליכים משותפים, מגזר ציבורי, מגזר עסקי | |Audience=מנהלים חברתיים, פילנתרופיה, מנהלי תהליכים משותפים, מגזר ציבורי, מגזר עסקי | ||
|Credit=צוות שיתופים | |Credit=צוות שיתופים | ||
|popup_text=מהלך רחב וארוך טווח של שינוי, הסטה או טיפול בסיבות השורשיות של סוגיות חברתיות | |||
}} | }} |
גרסה מ־11:04, 26 בנובמבר 2020
שינוי מערכתי - system change
המושג 'שינוי מערכתי' אינו מושג חדש, אך בשנים האחרונות הוא מקבל תשומת לב רבה יותר בעולם החברתי, בעיקר בנוגע להשפעה משמעותית ושינוי רחב היקף ובר קיימא.
שינוי מערכתי מתייחס למהלך רחב וארוך טווח של שינוי, הסטה או טיפול בסיבות השורשיות של סוגיות חברתיות קיימות, וזאת בשונה מטיפול בתסמיניה בלבד.
שינוי מערכתי עוסק בכלל ההיבטים הרלוונטיים, לרבות מבני התארגנות, מוסדות, כללים, מנהגים, תפיסות, דינמיקות כוח וכו', באמצעות שיתוף פעולה בין מגוון שחקנים תוך חתירה להשגת שיפור מתמשך בסוגיות חברתיות.
הדרך לביצוע שינוי מערכתי היא שימוש בחשיבה מערכתית על כליה השונים. יש הטוענים כי שינוי מערכתי אינו יכול להתקיים ללא שיתופי פעולה רב מגזריים ואימוץ דפוסים ונוהגים של מנהיגות מערכתית.פריטים קשורים