ארגז כלים:שולחן העבודה למנהל החברתי: הבדלים בין גרסאות בדף
שורה 6: | שורה 6: | ||
|2|כן|תכנון וניהול}} | |2|כן|תכנון וניהול}} | ||
{{תא-שער|קטיגוריה:שולחן העבודה למנכ"ל:מרחבי השפעה|ארגוני מגזר שלישי הם רבים וטמון בהם כוח רב. העברת ידע, תיאום תהליכים ופעילויות או שותפות אסטרטגית סביב רעיון הם רק חלק ממגוון האפשרויות להעצמת הארגון והשפעתו |3||מרחבי השפעה}} | {{תא-שער|קטיגוריה:שולחן העבודה למנכ"ל:מרחבי השפעה|ארגוני מגזר שלישי הם רבים וטמון בהם כוח רב. העברת ידע, תיאום תהליכים ופעילויות או שותפות אסטרטגית סביב רעיון הם רק חלק ממגוון האפשרויות להעצמת הארגון והשפעתו |3||מרחבי השפעה}} | ||
{{תא-שער|||4}} | {{תא-שער|קטיגוריה:ארגז הכלים למנכ"ל:ניהול מתנדבים|ההתנדבות נתפסת כאקט אישי, אך זוהי פעילות ארגונית שיש לנהל אותה- ניהול המוטיבציה של המתנדב לאורך זמן, ניווט היכולות והכישורים שלו באופן מותאם לצורכי הארגון|4||ניהול מתנדבים}} | ||
{{תא-שער|||5}} | {{תא-שער|||5}} | ||
{{תא-שער|||6|כן}} | {{תא-שער|||6|כן}} |
גרסה מ־16:43, 9 במרץ 2017
שולחן העבודה מרכז כלים מאמרים מצגות...
ניהול פיננסי
ניהול פיננסי של ארגון חברתי הוא גם בסיס ניהולי בעל ערך רב וגם כלי ליצירת תהליכי חסכון והתייעלות
תכנון וניהול
הניהול החברתי נמצא בסביבה רבת שינויים ופעמים רבות רמת הודאות בו היא נמוכה. ללא תכנון מושכל וללא תהליכי הערכה קיים סיכוי רב יותר לכשלים
מרחבי השפעה
ארגוני מגזר שלישי הם רבים וטמון בהם כוח רב. העברת ידע, תיאום תהליכים ופעילויות או שותפות אסטרטגית סביב רעיון הם רק חלק ממגוון האפשרויות להעצמת הארגון והשפעתו
ניהול מתנדבים
ההתנדבות נתפסת כאקט אישי, אך זוהי פעילות ארגונית שיש לנהל אותה- ניהול המוטיבציה של המתנדב לאורך זמן, ניווט היכולות והכישורים שלו באופן מותאם לצורכי הארגון
[[]]
[[]]
[[]]
[[]]