ארגז כלים: שילוב מגזר עסקי בקולקטיב אימפקט: הבדלים בין גרסאות בדף
שורה 8: | שורה 8: | ||
<div class="large-9 small-12 columns">{{אריח|כלי:שילוב מגזר עסקי בקולקטיב אימפקט: מבוא|על ארגז הכלים לשילוב מגזר עסקי ביוזמות קולקטיב אימפקט|6|כן|מבוא|מבוא.png|no-invert=כן}} | <div class="large-9 small-12 columns">{{אריח|כלי:שילוב מגזר עסקי בקולקטיב אימפקט: מבוא|על ארגז הכלים לשילוב מגזר עסקי ביוזמות קולקטיב אימפקט|6|כן|מבוא|מבוא.png|no-invert=כן}} | ||
{{אריח|כלי:שילוב מגזר עסקי בקולקטיב אימפקט: רתימת עסקים|הכלי מציג עקרונות עבודה מנחים בבואנו לרתום עסקים ליוזמה חברתית ולקולקטיב אימפקט|2||רתימת עסקים|רתימת עסקים.png|no-invert=כן}} | {{אריח|כלי:שילוב מגזר עסקי בקולקטיב אימפקט: רתימת עסקים|הכלי מציג עקרונות עבודה מנחים בבואנו לרתום עסקים ליוזמה חברתית ולקולקטיב אימפקט|2||רתימת עסקים|רתימת עסקים.png|no-invert=כן}} | ||
{{אריח| | {{אריח|ילוב מגזר עסקי בקולקטיב אימפקט: מיפוי בעלי עניין|כמה מלים על מיפוי בעלי עניין |4||מיפוי בעלי עניין|מיפוי_בעלי_עניין.png|no-invert=כן}} | ||
{{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ניהול אנשים|תפקיד המנהל/ת החברתי/ת הוא לדאוג ולקדם הנעת עובדים ותשתיות לפיתוח ההון האנושי בארגון|3|כן|מענה לחששות|מענה לחששות.png|no-invert=כן}} | {{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ניהול אנשים|תפקיד המנהל/ת החברתי/ת הוא לדאוג ולקדם הנעת עובדים ותשתיות לפיתוח ההון האנושי בארגון|3|כן|מענה לחששות|מענה לחששות.png|no-invert=כן}} | ||
{{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ועד מנהל|עבודה איכותית ואפקטיבית עם הנהלה מתנדבת כוללת: רתימה, שיתוף והעצמת ההנהלה, במטרה לייצר מחויבות לארגון|5|כן|ניהול מתחים|ניהול מתחים.png|no-invert=כן}} | {{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ועד מנהל|עבודה איכותית ואפקטיבית עם הנהלה מתנדבת כוללת: רתימה, שיתוף והעצמת ההנהלה, במטרה לייצר מחויבות לארגון|5|כן|ניהול מתחים|ניהול מתחים.png|no-invert=כן}} |
גרסה מ־10:31, 9 בפברואר 2023
ארגז כלים
שילוב מגזר עסקי בקולקטיב אימפקט
טקסט פותח על הארגז.... שולחן העבודה למנכ"ל החברתי מהווה כלי עבודה המרכז את מיטב המאמרים והכלים המעשיים בתחומי העיסוק של המנכ"ל, פרי הפיתוח של שיתופים ושל ארגונים נוספים. השולחן מורכב מהנושאים המרכזיים שעל סדר יומו של המנכ"ל, כאשר תחת כל נושא תמצאו תוכן מקצועי רלוונטי.
על ארגז הכלים לשילוב מגזר עסקי ביוזמות קולקטיב אימפקט
מבוא
הכלי מציג עקרונות עבודה מנחים בבואנו לרתום עסקים ליוזמה חברתית ולקולקטיב אימפקט
רתימת עסקים
כמה מלים על מיפוי בעלי עניין
מיפוי בעלי עניין
תפקיד המנהל/ת החברתי/ת הוא לדאוג ולקדם הנעת עובדים ותשתיות לפיתוח ההון האנושי בארגון
מענה לחששות
עבודה איכותית ואפקטיבית עם הנהלה מתנדבת כוללת: רתימה, שיתוף והעצמת ההנהלה, במטרה לייצר מחויבות לארגון