גיוון וייצוג: הבדלים בין גרסאות בדף
מ (WikiAdmin העביר את הדף מושג:גיוון וייצוג לשם גיוון וייצוג: החלפת טקסט – "מושג:" ב־"") |
|||
שורה 1: | שורה 1: | ||
{{מושג | {{מושג | ||
|content=גיוון הינו הביטוי השונה של מאפיינים שונים. ביחס לחברה האנושית הכוונה היא למאפיינים חברתיים כגון גזע, מוצא אתני, מגדר, גיל, דת, מוגבלות, תרבות ונטייה מינית. | |content=גיוון הינו הביטוי השונה של מאפיינים שונים של קבוצות או פרטים. ביחס לחברה האנושית הכוונה היא למאפיינים חברתיים כגון גזע, מוצא אתני, מגדר, גיל, דת, מוגבלות, תרבות ונטייה מינית. | ||
ייצוג, הוא הביטוי של אותו גיוון בהקשר | ייצוג, הוא הביטוי של אותו גיוון בהקשר מסוים כגון מערכת תרבותית, מוסד או מבנה חברתי למשל ארגון, קהילה, מדינה, וכדומה. | ||
הדרישה להקפיד על גיוון וייצוג נובעת מעקרון השוויון המהווה עקרון יסוד בחברה דמוקרטית וליברלית. בשונה מאיסור על אפליה כלפי אוכלוסייה ייחודית, הקפדה על גיוון וייצוג מהווה פעולה אקטיבית להשגת שוויון מהותי. | |||
השיח, היישום וההטמעה של | השיח, היישום וההטמעה של עקרונות הגיוון והייצוג נעים בטווח שבין ייצוג הולם - המעניק מקום לשונות באופן שוויוני ויכול אף לכלול מנגנונים של העדפה מתקנת, ועד לחוסר ייצוג שמשמעותו שמירה על הומוגניות. | ||
מחקרים מראים כי הקפדה על גיוון וייצוג | מחקרים מראים כי הקפדה על גיוון וייצוג מאפשרת לייצר נקודות מבט מגוונות על סוגיות, קבלת החלטות ופתרון בעיות, מעודדת יצירתיות וחדשנות, ויש לה השפעה חיובית גם על מגוון היבטים כלכליים כגון רווח למשל. בחברות עסקיות העסקה מגוונת וניהול הגיוון (management diversity) הוכחו כפרקטיקות שמצמצמות את תחלופת העובדים ומסייעות בשימורם לאורך זמן. | ||
גיוון וייצוג הם אלמנטים משמעותיים בקידום פרקטיקות של השפעה חברתית משותפת. אימוץ גישות של גיוון וייצוג מאפשר שיח רחב הכולל מגוון אמיתי של נקודות מבט ועירוב מלא של כלל בעלי עניין בפתרון בעיות חברתיות. | |||
|external_links={{קישור חיצוני | |external_links={{קישור חיצוני | ||
|url=https://diversityisrael.org.il/%D7%A1%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%AA-%D7%94%D7%99%D7%93%D7%A2/ | |url=https://diversityisrael.org.il/%D7%A1%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%AA-%D7%94%D7%99%D7%93%D7%A2/ | ||
שורה 20: | שורה 22: | ||
}} | }} | ||
|Name=גיוון וייצוג | |Name=גיוון וייצוג | ||
|English=Diversity and Representation | |||
|File_embed=לא | |File_embed=לא | ||
|Topics=חברה | |Topics=חברה | ||
|Categories=רב תרבויות | |Categories=רב תרבויות | ||
שורה 27: | שורה 29: | ||
|Audience=מנהלים חברתיים, פילנתרופיה, מנהלי תהליכים משותפים, מגזר ציבורי, מגזר עסקי | |Audience=מנהלים חברתיים, פילנתרופיה, מנהלי תהליכים משותפים, מגזר ציבורי, מגזר עסקי | ||
|Credit=צוות שיתופים | |Credit=צוות שיתופים | ||
|popup_text= | |popup_text=מתן ביטוי למאפיינים שונים של אוכלוסיות ייחודיות בתוך מסגרות ומבנים חברתיים | ||
|Year=2020 | |||
}} | }} |
גרסה מ־18:17, 20 ביוני 2021
גיוון הינו הביטוי השונה של מאפיינים שונים של קבוצות או פרטים. ביחס לחברה האנושית הכוונה היא למאפיינים חברתיים כגון גזע, מוצא אתני, מגדר, גיל, דת, מוגבלות, תרבות ונטייה מינית.
ייצוג, הוא הביטוי של אותו גיוון בהקשר מסוים כגון מערכת תרבותית, מוסד או מבנה חברתי למשל ארגון, קהילה, מדינה, וכדומה.
הדרישה להקפיד על גיוון וייצוג נובעת מעקרון השוויון המהווה עקרון יסוד בחברה דמוקרטית וליברלית. בשונה מאיסור על אפליה כלפי אוכלוסייה ייחודית, הקפדה על גיוון וייצוג מהווה פעולה אקטיבית להשגת שוויון מהותי.
השיח, היישום וההטמעה של עקרונות הגיוון והייצוג נעים בטווח שבין ייצוג הולם - המעניק מקום לשונות באופן שוויוני ויכול אף לכלול מנגנונים של העדפה מתקנת, ועד לחוסר ייצוג שמשמעותו שמירה על הומוגניות.
מחקרים מראים כי הקפדה על גיוון וייצוג מאפשרת לייצר נקודות מבט מגוונות על סוגיות, קבלת החלטות ופתרון בעיות, מעודדת יצירתיות וחדשנות, ויש לה השפעה חיובית גם על מגוון היבטים כלכליים כגון רווח למשל. בחברות עסקיות העסקה מגוונת וניהול הגיוון (management diversity) הוכחו כפרקטיקות שמצמצמות את תחלופת העובדים ומסייעות בשימורם לאורך זמן.
גיוון וייצוג הם אלמנטים משמעותיים בקידום פרקטיקות של השפעה חברתית משותפת. אימוץ גישות של גיוון וייצוג מאפשר שיח רחב הכולל מגוון אמיתי של נקודות מבט ועירוב מלא של כלל בעלי עניין בפתרון בעיות חברתיות.