משינוי מערכתי לשינוי טרנספורמטיבי: הבדלים בין גרסאות בדף
(יצירת דף עם התוכן "{{מאמר |כותרת=שינוי טרנספורמטיבי |content=בדצמבר 2021 התקיימה הרצאה ושיחה מקוונת של ג'ון קניה ...") |
|||
שורה 5: | שורה 5: | ||
בקצרה, שינוי טרנספורמטיבי הוא פיתוח, המשך או התקדמות של [[שינוי מערכתי]]: ההתפתחות שמציע המושג 'שינוי טרנספורמטיבי' היא למעשה שינוי עומק המניח במרכז את היחסים, ולא את העבודה הרציונלית והלוגית בלבד – from rational to relational. | בקצרה, שינוי טרנספורמטיבי הוא פיתוח, המשך או התקדמות של [[שינוי מערכתי]]: ההתפתחות שמציע המושג 'שינוי טרנספורמטיבי' היא למעשה שינוי עומק המניח במרכז את היחסים, ולא את העבודה הרציונלית והלוגית בלבד – from rational to relational. | ||
דרך נוספת להציג זאת היא באמצעות התבוננות על תרבות דומיננטית, מערבית, ליניארית אל מול תרבות ילידית (או שבטית או ראשונית). אם אנו מכוונים לשינוי מערכתי, אין זה אומר שהתרבות הדומיננטית איננה חשובה ושיש להתמקד רק בתרבות הילידית, אלא שיש לייצר איזון נכון יותר בין הערכים שנגזרים מתוך התרבות הדומיננטית לבין אלה מתרבות שאינה דומיננטית. <div></div><div></div> | דרך נוספת להציג זאת היא באמצעות התבוננות על תרבות דומיננטית, מערבית, ליניארית אל מול תרבות ילידית (או שבטית או ראשונית). אם אנו מכוונים לשינוי מערכתי, אין זה אומר שהתרבות הדומיננטית איננה חשובה ושיש להתמקד רק בתרבות הילידית, אלא שיש לייצר איזון נכון יותר בין הערכים שנגזרים מתוך התרבות הדומיננטית לבין אלה מתרבות שאינה דומיננטית. <div>לעיקרי המפגש - לחצו כאן</div><div></div> | ||
|related_items=Roca - מעגלי שיח להשכנת שלום ושינוי מערכות תרבותי; קרן הזדמנות כמקרה בוחן להובלת שינוי מערכתי; שינוי מערכתי; הצבת שיוויון ההזדמנויות במרכז גישת קולקטיב אימפקט; הגדרה מחודשת של קולקטיב אימפקט - דעה | |||
|external_links={{קישור חיצוני | |||
|url=https://www.collectivechangelab.org/stories | |||
|link text=1. תיאור מקרה המציג את את פעילותו של ארגון ROCA בארה"ב שמקדם שינוי מערכתי הוליסטי | |||
}}{{קישור חיצוני | |||
|url=https://www.fsg.org/resource/water_of_systems_change/ | |||
|link text=מודל ה'משולש ההפוך' של קניה, קרמר וסנג'י לשינוי מערכתי | |||
}}{{קישור חיצוני | |||
|url=https://ssir.org/articles/entry/centering_equity_in_collective_impact | |||
|link text=מאמר בנושא הצבת שוויון הזדמנויות במרכז גישת קולקטיב אימפקט (תקציר המאמר בעברית מופיע בקישור מעלה) | |||
}}{{קישור חיצוני | |||
|url=https://collectiveimpactforum.org/blog/redefining-collective-impact/ | |||
|link text=Redefining Collective Impact (תקציר הפוסט בעברית מופיע בקישור מעלה) | |||
}} | |||
|Name=שינוי טרנספורמטיבי | |Name=שינוי טרנספורמטיבי | ||
|File_embed=כן | |File_embed=כן |
גרסה מ־10:12, 19 במאי 2022
בדצמבר 2021 התקיימה הרצאה ושיחה מקוונת של ג'ון קניה וקת'רין מילינגן ממובילי ארגון Collective Change lab עם הצוות המקצועי, נציגי הוועד המנהל ושותפים מרכזיים של שיתופים. מסמך זה מביא את עיקרי הנאמר במפגש, שהתמקד בהצגת מודל החשיבה החדש שמביא הארגון.
בקצרה, שינוי טרנספורמטיבי הוא פיתוח, המשך או התקדמות של שינוי מערכתי: ההתפתחות שמציע המושג 'שינוי טרנספורמטיבי' היא למעשה שינוי עומק המניח במרכז את היחסים, ולא את העבודה הרציונלית והלוגית בלבד – from rational to relational.
דרך נוספת להציג זאת היא באמצעות התבוננות על תרבות דומיננטית, מערבית, ליניארית אל מול תרבות ילידית (או שבטית או ראשונית). אם אנו מכוונים לשינוי מערכתי, אין זה אומר שהתרבות הדומיננטית איננה חשובה ושיש להתמקד רק בתרבות הילידית, אלא שיש לייצר איזון נכון יותר בין הערכים שנגזרים מתוך התרבות הדומיננטית לבין אלה מתרבות שאינה דומיננטית.לעיקרי המפגש - לחצו כאן
קישורים חיצוניים