ספריית הידע - שיתופים
invert_colors brightness_6 א א א
  • על ספריית הידע
  • על שיתופים
  • ארגזי כלים
    ארגז הכלים לתהליכי שיתוף ארגז כלים לעיצוב אקוסיסטם רשותי שולחן העבודה למנכ"ל החברתי הספרייה – מדריכים למנכ"ל החברתי ארגז הכלים לניהול פיננסי ארגז הכלים לניהול מענקים ארגז הכלים לניהול אסטרטגי
  • מפת הידע
  • צור קשר
ספריית הידע > תקציר מאמר - מהו מעגל ההשפעה ואיך יוצרים השפעה חברתית

תוכן עניינים

  • 1 מאמר
  • 2 תקציר מאמר - מהו מעגל ההשפעה ואיך יוצרים השפעה חברתית
    • 2.1 מהי השפעה חברתית?
    • 2.2 פריטים קשורים
מאמר

תקציר מאמר - מהו מעגל ההשפעה ואיך יוצרים השפעה חברתית

מחבר/ת: מתוך האתר של NCVO sheatufim.org.il עודכן לאחרונה:15.05.2017

לוגו הארגון

תקציר מאמר - מהו מעגל ההשפעה ואיך יוצרים השפעה חברתית

תוכן עניינים

  • 1 מאמר
  • 2 תקציר מאמר - מהו מעגל ההשפעה ואיך יוצרים השפעה חברתית
    • 2.1 מהי השפעה חברתית?
    • 2.2 פריטים קשורים
מאמר

תקציר מאמר - מהו מעגל ההשפעה ואיך יוצרים השפעה חברתית

מהי השפעה חברתית?

ארגוני מגזר שלישי נועדו ליצור שינוי, השינוי אותו הם עורכים הוא ההשפעה החברתית שלהם. תכנון, הערכה ושיפור מתמיד של ההשפעה החברתית, הוא חלק אינהרנטי מעיסוקו של כל מנכ"ל חברתי.

השפעה חברתית היא מושג שגור אך מבלבל, כל ארגון מתייחס אליו מזווית שונה - חלק מתייחסים לשינויים שהארגון עורך, חלק מתייחסים לחוזקות הארגון ולתועלת אותה הוא מביא, אחרים מתייחסים להשפעות המצטברות לאורך זמן, אחרים מתייחסים לקהל היעד וליכולת הארגון להרחיבו מאוכלוסייה ספציפית ועד לעולם כולו, יש הרואים בהשפעה חברתית מושג רחב, שמשמעותו שילוב בין כל ההשפעות שיש לארגון בעולם- המכוונות והלא- מכוונות, החיוביות והשליליות.

NCVO מעדיפים להתייחס להשפעה חברתית באופן רחב ובכדי לפשט את הבנת המושג, הם מתייחסים ל- Full value של הארגון, משמע: הערך השלם והרחב של עבודת הארגון.

מהו Full value ?

הדרך להעריך את ההשפעה החברתית של הארגון בעולם.

ה-Full value כולל ארבעה מרכיבים:

1. התועלת שהארגון מביא לאוכלוסיית היעד שלו- תוצאה ראשונית.

2. התועלת שהארגון מביא לאוכלוסיות שאינן אוכלוסיות היעד שלו- תוצאה שניונית.

3. שביעות הרצון שהארגון יוצר בקרב אוכלוסיית היעד- שביעות רצון ראשונית.

4. שביעות הרצון שהארגון יוצר בקרב בעלי העניין- שביעות רצון שניונית.

ה-Full Value כולל השפעה מכוונת ולא-מכוונת, שינויים חיוביים ושליליים, יצירת שביעות רצון ויצירת חוסר שביעות רצון, השגת תוצאות קצרות וארוכות- טווח.זיהוי ההשפעות של הארגון תוך בחינת ארבעת הסעיפים הנ"ל, עשוי לסייע לארגון ביצירת "השפעה אמיתית", מפה של ההשפעה שהוא יוצר. מפת "ההשפעה האמיתית" תוכל לעזור למנכ"ל הארגון לערוך מיפוי- היכן הארגון הצליח ליצור ערך חיובי והיכן עליו לשפר ביצועיו, איתור הצלחות וכישלונות לתקשור. לאחר המיפוי יוכל מנכ"ל הארגון לתכנן את עתיד הארגון, האם להמשיך באותה הדרך? האם להיצמד למטרות ולשנות את דרך השגתן? וכיו"ב.

לעיון בתקציר המאמר: "מהו מעגל השפעה ואיך יוצרים השפעה חברתית" לחץ/י כאן


לאתר NCVO לחץ/י כאן

פריטים קשורים

  • תקציר מאמר - Forces for Good - שש הפרקטיקות ליצירת השפעה חברתית

Logos-02.jpg

  • לינק לאתר: sheatufim.org.il
  • מייל: info@sheatufim.org.il


אוחזר מתוך "https://wiki.sheatufim.org.il/w/index.php?title=תקציר_מאמר_-_מהו_מעגל_ההשפעה_ואיך_יוצרים_השפעה_חברתית&oldid=10337"
קטגוריות:
  • מאמרים
  • השפעה חברתית
  • השפעה חברתית משותפת
  • קולקטיב אימפקט
  • שולחן העבודה למנכ"ל: השפעה חברתית
  • שולחן העבודה למנכ"ל: תכנון וניהול
  • על ספריית הידע
  • אתר שיתופים
  • צור קשר
  • תנאי שימוש
  •  התחבר
  • כתובת: ת.ד. 3225 בית יהושע 40591טלפון: 09-8301400פקס: 09-8990889
    נבנה על ידי OpenFox
    כל הזכויות שמורות לשיתופים - אסטרטגיות להשפעה חברתית