מצגת - מדידה ככלי ניהולי: הבדלים בין גרסאות בדף
מ (החלפת טקסט – "<div class="large-4 small-12 columns"> " ב־"<div class="large-4 small-12 columns"> {{חיפוש כללי|placeholder=חפש במאגר}}") |
|||
שורה 1: | שורה 1: | ||
{{כותרת דף| | {{כותרת דף|image=Logos-02.jpg|header-link=sheatufim.org.il|header-ns=כלי|image-title=כותרת תמונה|credit=ארגון שיתופים|color=}} | ||
<div class="large-8 small-12 columns"> | <div class="large-8 small-12 columns"> | ||
{{סוג|מאמר}} | {{סוג|מאמר}} |
גרסה מ־15:23, 20 בפברואר 2020
התוכן בדף זה נכתב על ידי לילך דורה, מנהלת חחום הניהול החברתי, שיתופים
המצגת שלהלן הוצגה בפני מנכ"לי ארגונים חברתיים במסגרת מחזור ה' של פורום המנכ"לים בשיתופים.
המצגת:
- מציגה שאלות יסוד בתחום המדידה תוך מתן דוגמאות
- מפרטת דוגמאות למדידה ניהולית
- דנה בתפקידה של המדידה ככלי ניהולי בארגון
- מתייחסת למתחים במדדים ולסכנות הגלומות במדידה
- מציגה מודל רמות מדידה לאפקטיביות הדרכה
- ועוד...
לחץ/י כאן להורדת המצגת "מדידה ככלי ניהולי שיח מנכלים חברתיים" בפורמט PDF