על אופני החשיבה והכישורים הנדרשים למובילי ארגון שדרה: הבדלים בין גרסאות בדף
תגית: שוחזרה |
תגית: שחזור ידני |
||
שורה 8: | שורה 8: | ||
לצפיה במסמך תקציר המפגש [[W/uploads/sheatufim/0/0b/אופני החשיבה והכישורים הדרושים למובילי ארגון שדרה - מרץ 2022 - סופי.pdf|לחצו כאן]] | לצפיה במסמך תקציר המפגש [[W/uploads/sheatufim/0/0b/אופני החשיבה והכישורים הדרושים למובילי ארגון שדרה - מרץ 2022 - סופי.pdf|לחצו כאן]] | ||
|related_items= | |related_items=היכולת להכיל התהוות מתמדת: כיצד קולקטיב אימפקט נותן מענה למורכבות; קולקטיב אימפקט; תכנית המגרש - מובילים קולקטיב אימפקט | ||
|external_links={{קישור חיצוני | |external_links={{קישור חיצוני | ||
|url=https://www.tamarackcommunity.ca/library/webinar-the-essential-mindset-and-skillsets-of-backbone-leaders?hsLang=en-us | |url=https://www.tamarackcommunity.ca/library/webinar-the-essential-mindset-and-skillsets-of-backbone-leaders?hsLang=en-us |
גרסה מ־15:16, 7 באפריל 2022
במרץ 2022 התקיים מפגש מקוון בהובלת מכון Tamarack הקנדי בו לקחו חלק מספר נציגות של שיתופים. מסמך זה מביא את עיקרי המפגש, שנערך במתודולוגיה של שאלות ותשובות, והתמקד באופן החשיבה, המיומנויות והתפיסה אותה אמורים להחזיק עובדים ומובילים בארגוני שדרה.
במסגרת המפגש, עלו שאלות כגון: מדוע מובילי ארגוני שדרה צריכים אופני חשיבה (mindset) וכישורים ייחודיים להם? במה שונים ארגוני שדרה מארגונים 'מסורתיים' רגילים? כיצד טבעו הלא רגיל של ארגון שדרה משפיע על אופני החשיבה של מובילי ארגון שדרה? מהם אתגרי השליטה שאיתם מתמודדים מובילי הארגון? מהם אופני החשיבה הנוספים שיכולים לסייע לאדם לפעול בסביבה בה אין לו שליטה רבה?
מסמך זה מביא את עיקרי המפגש ואת התשובות שנענו לשאלות המופיעות מעלה.
לצפיה במסמך תקציר המפגש לחצו כאן
קישורים חיצוניים