ארגז כלים:ידע עולמי על קולקטיב אימפקט: הבדלים בין גרסאות בדף
שורה 10: | שורה 10: | ||
{{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ניהול אנשים|תפקיד המנהל/ת החברתי/ת הוא לדאוג ולקדם הנעת עובדים ותשתיות לפיתוח ההון האנושי בארגון|3||יוזמות רב מגזריות בתחום אלימות בזוגיות|7=hand-rock|8=fa-ban}} | {{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ניהול אנשים|תפקיד המנהל/ת החברתי/ת הוא לדאוג ולקדם הנעת עובדים ותשתיות לפיתוח ההון האנושי בארגון|3||יוזמות רב מגזריות בתחום אלימות בזוגיות|7=hand-rock|8=fa-ban}} | ||
{{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ועד מנהל|עבודה איכותית ואפקטיבית עם הנהלה מתנדבת כוללת: רתימה, שיתוף והעצמת ההנהלה, במטרה לייצר מחויבות לארגון|5|כן|יוזמות רב מגזריות בתחום הזיקנה|7=building}} | {{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ועד מנהל|עבודה איכותית ואפקטיבית עם הנהלה מתנדבת כוללת: רתימה, שיתוף והעצמת ההנהלה, במטרה לייצר מחויבות לארגון|5|כן|יוזמות רב מגזריות בתחום הזיקנה|7=building}} | ||
{{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: פיתוח משאבים|פיתוח משאבים מסתכל על עתיד הארגון, על העשייה ועל השפעתו, והוא כולל בתוכו דילמות ניהוליות מורכבות| | {{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: פיתוח משאבים|פיתוח משאבים מסתכל על עתיד הארגון, על העשייה ועל השפעתו, והוא כולל בתוכו דילמות ניהוליות מורכבות|6||יוזמות רב מגזריות בתחום ה-STEM|7=flask}}</div> | ||
<div class="large-3 small-12 columns sidebar"> | <div class="large-3 small-12 columns sidebar"> | ||
<div class="box"> | <div class="box"> |
גרסה מ־12:18, 16 בינואר 2022
כמה מלים על סקירות הידע - מאיפה לקוחים המאמרים, כל כמה זמן מתעדכנים...
סקירות ומאמרים מרחבי העולם בנושא קולקטיב אימפקט
קולקטיב אימפקט בעולם
סקירות ומאמרים בנושא רב מגזריות
רב מגזריות
סקירות ומאמרים מהעולם בנושא משילות משלבת
משילות משלבת
תפקיד המנהל/ת החברתי/ת הוא לדאוג ולקדם הנעת עובדים ותשתיות לפיתוח ההון האנושי בארגון
יוזמות רב מגזריות בתחום אלימות בזוגיות
עבודה איכותית ואפקטיבית עם הנהלה מתנדבת כוללת: רתימה, שיתוף והעצמת ההנהלה, במטרה לייצר מחויבות לארגון
יוזמות רב מגזריות בתחום הזיקנה
פיתוח משאבים מסתכל על עתיד הארגון, על העשייה ועל השפעתו, והוא כולל בתוכו דילמות ניהוליות מורכבות