שינוי מערכתי: הבדלים בין גרסאות בדף
שורה 1: | שורה 1: | ||
{{מושג | {{מושג | ||
|content= | |content=המושג 'שינוי מערכתי' אינו מושג חדש אך בשנים האחרונות הוא מקבל תשומת לב רבה יותר בעולם החברתי, בעיקר בנוגע ל[[השפעה]] משמעותית ושינוי רחב היקף ובר קיימא. | ||
שינוי מערכתי עוסק בכלל ההיבטים הרלוונטיים, לרבות מבני התארגנות, מוסדות, כללים, מנהגים, תפיסות | שינוי מערכתי מתייחס למהלך רחב וארוך טווח של שינוי, הסטה או טיפול בסיבות השורשיות של תופעות (או בעיות), וזאת בשונה מטיפול בתסמינים שלהן. הוא עוסק בכלל ההיבטים הרלוונטיים של התופעה, לרבות מבני התארגנות, מוסדות, כללים, מנהגים, תפיסות ויחסי כוחות. כל זאת באמצעות שיתוף פעולה בין מגוון שחקנים תוך חתירה להשגת שיפור מתמשך במגוון ממדים של התופעה. | ||
הדרך לביצוע שינוי מערכתי היא שימוש | הדרך לביצוע שינוי מערכתי היא שימוש ב[[חשיבה מערכתית]] על כליה השונים, והוא לרוב אינו יכול להתקיים ללא שיתופי פעולה [[רב מגזריות|רב מגזריים]] ואימוץ דפוסים ונוהגים של מנהיגות מערכתית. <div><div></div></div> | ||
|related_items=תכנית המגרש - מובילים קולקטיב אימפקט | |related_items=תכנית המגרש - מובילים קולקטיב אימפקט | ||
|external_links={{קישור חיצוני | |external_links={{קישור חיצוני | ||
שורה 15: | שורה 14: | ||
}} | }} | ||
|Name=שינוי מערכתי | |Name=שינוי מערכתי | ||
|English=System Change | |||
|File_embed=לא | |File_embed=לא | ||
|Topics=השפעה | |Topics=השפעה | ||
|Categories=השפעה חברתית משותפת,שינוי מערכתי | |Categories=השפעה חברתית משותפת,שינוי מערכתי | ||
|Audience=מנהלים חברתיים, פילנתרופיה, מנהלי תהליכים משותפים, מגזר ציבורי, מגזר עסקי | |Audience=מנהלים חברתיים, פילנתרופיה, מנהלי תהליכים משותפים, מגזר ציבורי, מגזר עסקי | ||
|Credit=צוות שיתופים | |Credit=צוות שיתופים | ||
|popup_text=מהלך רחב וארוך טווח של שינוי, | |popup_text=מהלך רחב וארוך טווח של שינוי המשפיע על גורמי השורש של תופעה או בעיה, וזאת בשונה מטיפול בתסמיניה בלבד | ||
|Year=2020 | |||
}} | }} |
גרסה מ־21:19, 6 ביוני 2021
המושג 'שינוי מערכתי' אינו מושג חדש אך בשנים האחרונות הוא מקבל תשומת לב רבה יותר בעולם החברתי, בעיקר בנוגע להשפעה משמעותית ושינוי רחב היקף ובר קיימא.
שינוי מערכתי מתייחס למהלך רחב וארוך טווח של שינוי, הסטה או טיפול בסיבות השורשיות של תופעות (או בעיות), וזאת בשונה מטיפול בתסמינים שלהן. הוא עוסק בכלל ההיבטים הרלוונטיים של התופעה, לרבות מבני התארגנות, מוסדות, כללים, מנהגים, תפיסות ויחסי כוחות. כל זאת באמצעות שיתוף פעולה בין מגוון שחקנים תוך חתירה להשגת שיפור מתמשך במגוון ממדים של התופעה.
הדרך לביצוע שינוי מערכתי היא שימוש בחשיבה מערכתית על כליה השונים, והוא לרוב אינו יכול להתקיים ללא שיתופי פעולה רב מגזריים ואימוץ דפוסים ונוהגים של מנהיגות מערכתית.פריטים קשורים