על אופני החשיבה והכישורים הנדרשים למובילי ארגון שדרה: הבדלים בין גרסאות בדף
שורה 3: | שורה 3: | ||
|content=במרץ 2022 התקיים מפגש מקוון בהובלת מכון [https://www.tamarackcommunity.ca/ Tamarack] הקנדי בו לקחו חלק מספר נציגות של שיתופים. מסמך זה מביא את עיקרי המפגש, שנערך במתודולוגיה של שאלות ותשובות, והתמקד באופן החשיבה, המיומנויות והתפיסה אותה אמורים להחזיק עובדים ומובילים ב[[ארגון שדרה|ארגוני שדרה]]. | |content=במרץ 2022 התקיים מפגש מקוון בהובלת מכון [https://www.tamarackcommunity.ca/ Tamarack] הקנדי בו לקחו חלק מספר נציגות של שיתופים. מסמך זה מביא את עיקרי המפגש, שנערך במתודולוגיה של שאלות ותשובות, והתמקד באופן החשיבה, המיומנויות והתפיסה אותה אמורים להחזיק עובדים ומובילים ב[[ארגון שדרה|ארגוני שדרה]]. | ||
במסגרת המפגש, עלו | במסגרת המפגש, עלו שאלות כגון: מדוע מובילי ארגוני שדרה צריכים אופני חשיבה (mindset) וכישורים ייחודיים להם? במה שונים ארגוני שדרה מארגונים 'מסורתיים' רגילים? כיצד טבעו הלא רגיל של ארגון שדרה משפיע על אופני החשיבה של מובילי ארגון שדרה? מהם אתגרי השליטה שאיתם מתמודדים מובילי הארגון? מהם אופני החשיבה הנוספים שיכולים לסייע לאדם לפעול בסביבה בה אין לו שליטה רבה? | ||
'''מסמך זה מביא את עיקרי המפגש ואת התשובות שנענו לשאלות המופיעות מעלה'''. | '''מסמך זה מביא את עיקרי המפגש ואת התשובות שנענו לשאלות המופיעות מעלה'''. |
גרסה מ־15:08, 7 באפריל 2022
במרץ 2022 התקיים מפגש מקוון בהובלת מכון Tamarack הקנדי בו לקחו חלק מספר נציגות של שיתופים. מסמך זה מביא את עיקרי המפגש, שנערך במתודולוגיה של שאלות ותשובות, והתמקד באופן החשיבה, המיומנויות והתפיסה אותה אמורים להחזיק עובדים ומובילים בארגוני שדרה.
במסגרת המפגש, עלו שאלות כגון: מדוע מובילי ארגוני שדרה צריכים אופני חשיבה (mindset) וכישורים ייחודיים להם? במה שונים ארגוני שדרה מארגונים 'מסורתיים' רגילים? כיצד טבעו הלא רגיל של ארגון שדרה משפיע על אופני החשיבה של מובילי ארגון שדרה? מהם אתגרי השליטה שאיתם מתמודדים מובילי הארגון? מהם אופני החשיבה הנוספים שיכולים לסייע לאדם לפעול בסביבה בה אין לו שליטה רבה?
מסמך זה מביא את עיקרי המפגש ואת התשובות שנענו לשאלות המופיעות מעלה.
לצפיה במסמך תקציר המפגש לחצו כאן
קישורים חיצוניים