שאלון מקדים למתנדב
תקציר:
עבודה עם מתנדבים נפוצה ביותר בקרב ארגונים חברתיים, בשל הרווח לשני הצדדים בשותפות. עם זאת, פעמים רבות ההתקשרות בין המתנדב לארגון כושלת; המתנדב לא מצליח להפיק מההתנדבות מה שחשב, או להינות כפי שחשב, והארגון מוצא עצמו נאלץ לחפות על טעויות או להכשיר את המתנדב בעלויות נכבדות לתפקיד. את זאת מכוון למנוע מיון המתנדב. אחד הכלים למיון שכזה הנו שאלון מקדים.
גוף הכלי:
הגדרות:
מיון מתנדבים- אקט ארגוני של בדיקת התאמת המתנדב לתפקיד בארגון, מכל הבחינות: מסגרת, מבחניה אישית, מבחנית הכישורים המקצועיים ומבחינת התאמת הציפיות ההדדיות. כל זאת על מנת להפחית נשר ולהגביר שביעות רצון עתידית.
שאלון למיון מקדים- דף למילוי עצמי של המועמד להתנדבות, ובו שאלות אודות יכולותיו, כישוריו, ציפיותיו וזמינותו, במטרה לייעל את תהליך המיון.
ולעבודה . . .
מטרת השאלון- מטרת השאלון הנה כפולה:
- לסנן סינון ראשוני את המועמדים המתאימים או הבלתי מתאימים בעליל, ובכך לחסוך בזמן ובעלויות של כלי מיון יקרים יותר, כגון ראיון אישי.
- לספק פלטפורמה של ידע להמשך בירור בראיון האישי.
נושאים המתאימים לבירור בשאלון:
- פרטים פורמאליים (שם, ת.ז., מצב משפחתי, כתובת וכו')
- מידת הזמינות להתנדבות (מספר שעות בשבוע, עיתוי -בוקר/ערב, החזקת רכב וניידות)
- כישורים, יכולות ומיומנויות שעומדים לרשות המתנדב
- מניעים להתנדבות, ציפיות מהארגון והעדפות באשר להתנדבות
דוגמא:
לשאלון מקדים למתנדב מעמותת חסדי לב לחץ כאן
תודה לעינת שקד מומחית לפיתוח הדרכה על כתיבת הכלי.
