ארגז כלים:ידע עולמי על קולקטיב אימפקט: הבדלים בין גרסאות בדף
שורה 1: | שורה 1: | ||
<div class="row portal-excerpt"> | <div class="row portal-excerpt"> | ||
<div class="large-8 small-12 columns"> | <div class="large-8 small-12 columns"> | ||
קציר | |||
</div> | </div> | ||
</div> | </div> | ||
שורה 10: | שורה 10: | ||
{{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ניהול אנשים|תפקיד המנהל/ת החברתי/ת הוא לדאוג ולקדם הנעת עובדים ותשתיות לפיתוח ההון האנושי בארגון|3||יוזמות רב מגזריות בתחום אלימות בזוגיות|7=hand-rock|8=fa-ban}} | {{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ניהול אנשים|תפקיד המנהל/ת החברתי/ת הוא לדאוג ולקדם הנעת עובדים ותשתיות לפיתוח ההון האנושי בארגון|3||יוזמות רב מגזריות בתחום אלימות בזוגיות|7=hand-rock|8=fa-ban}} | ||
{{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ועד מנהל|עבודה איכותית ואפקטיבית עם הנהלה מתנדבת כוללת: רתימה, שיתוף והעצמת ההנהלה, במטרה לייצר מחויבות לארגון|5|כן|יוזמות רב מגזריות בתחום הזיקנה|7=building}} | {{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: ועד מנהל|עבודה איכותית ואפקטיבית עם הנהלה מתנדבת כוללת: רתימה, שיתוף והעצמת ההנהלה, במטרה לייצר מחויבות לארגון|5|כן|יוזמות רב מגזריות בתחום הזיקנה|7=building}} | ||
{{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: פיתוח משאבים|פיתוח משאבים מסתכל על עתיד הארגון, על העשייה ועל השפעתו, והוא כולל בתוכו דילמות ניהוליות מורכבות|5||יוזמות רב מגזריות בתחום ה-STEM|7=flask}} | {{אריח|כלי:שולחן העבודה למנכ"ל החברתי: פיתוח משאבים|פיתוח משאבים מסתכל על עתיד הארגון, על העשייה ועל השפעתו, והוא כולל בתוכו דילמות ניהוליות מורכבות|5||יוזמות רב מגזריות בתחום ה-STEM|7=flask}}</div> | ||
</div> | |||
<div class="large-3 small-12 columns sidebar"> | <div class="large-3 small-12 columns sidebar"> | ||
<div class="box"> | <div class="box"> | ||
===== | =====מקורות מהעולם===== | ||
[[ניהול חברתי|ניהול חברתי >]] | [[ניהול חברתי|ניהול חברתי >]] | ||
שורה 24: | שורה 20: | ||
[[תהליכי שיתוף במשרדי ממשלה|תהליכי שיתוף בממשלה >]] | [[תהליכי שיתוף במשרדי ממשלה|תהליכי שיתוף בממשלה >]] | ||
---- | ---- | ||
=====קולקטיב אימפקט===== | =====על קולקטיב אימפקט===== | ||
[[קולקטיב אימפקט|קולקטיב אימפקט >]] | [[קולקטיב אימפקט|הגדרה: קולקטיב אימפקט >]] | ||
[ | [https://wiki.sheatufim.org.il/%D7%A7%D7%98%D7%92%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%94:%D7%A7%D7%95%D7%9C%D7%A7%D7%98%D7%99%D7%91_%D7%90%D7%99%D7%9E%D7%A4%D7%A7%D7%98 כל פריטי הידע בנושא קולקטיב אימפקט >] | ||
</div> | </div> | ||
</div> | </div> | ||
[[category:ארגז כלים]] | [[category:ארגז כלים]] |
גרסה מ־11:31, 16 בינואר 2022
קציר
מהי השפעה חברתית, מאמרים וכלים רלוונטיים
קולקטיב אימפקט בעולם
פיתוח וניהול של שותפויות עם ארגוני מגזר שלישי ומגזרים נוספים הוא עוגן לתהליכי רוחב, בניית מערכות יחסים, יצירת יציבות בפרויקטים ועוד.
רב מגזריות
ניהול פיננסי של ארגון חברתי הוא גם בסיס ניהולי בעל ערך רב וגם כלי ליצירת תהליכי חסכון והתייעלות
משילות משולבת
תפקיד המנהל/ת החברתי/ת הוא לדאוג ולקדם הנעת עובדים ותשתיות לפיתוח ההון האנושי בארגון
יוזמות רב מגזריות בתחום אלימות בזוגיות
עבודה איכותית ואפקטיבית עם הנהלה מתנדבת כוללת: רתימה, שיתוף והעצמת ההנהלה, במטרה לייצר מחויבות לארגון
יוזמות רב מגזריות בתחום הזיקנה
פיתוח משאבים מסתכל על עתיד הארגון, על העשייה ועל השפעתו, והוא כולל בתוכו דילמות ניהוליות מורכבות