גיוון וייצוג

הדרישה להקפיד על גיוון וייצוג נובעת מעקרון השוויון המהווה עקרון יסוד בחברה דמוקרטית וליברלית. בשונה מאיסור על אפליה כלפי אוכלוסייה ייחודית, הקפדה על גיוון וייצוג מהווה פעולה אקטיבית להשגת שוויון מהותי.

השיח, היישום וההטמעה של עקרונות הגיוון והייצוג נעים בטווח שבין ייצוג הולם – המעניק מקום לשונות באופן שוויוני ויכול אף לכלול מנגנונים של העדפה מתקנת, ועד לחוסר ייצוג שמשמעותו שמירה על הומוגניות.

מחקרים מראים כי הקפדה על גיוון וייצוג מאפשרת לייצר נקודות מבט מגוונות על סוגיות, קבלת החלטות ופתרון בעיות, מעודדת יצירתיות וחדשנות, ויש לה השפעה חיובית גם על מגוון היבטים כלכליים כגון רווח למשל. בחברות עסקיות העסקה מגוונת וניהול הגיוון (management diversity) הוכחו כפרקטיקות שמצמצמות את תחלופת העובדים ומסייעות בשימורם לאורך זמן.

גיוון וייצוג הם אלמנטים משמעותיים בקידום פרקטיקות של השפעה חברתית משותפת. אימוץ גישות של גיוון וייצוג מאפשר שיח רחב הכולל מגוון אמיתי של נקודות מבט ועירוב מלא של כלל בעלי עניין בפתרון בעיות חברתיות.